Corso di formazione: TALENT ATTRACTING, ENGAGEMENT E SOCIAL RECRUITING

Abstract

In un contesto sociale in cui da una parte le competenze sono diventate sempre più fluide e, dall'altra, i canali di comunicazione sempre più saturi di "rumore di fondo", essere in grado di intercettare i talenti migliori a scopo di recruiting è un'esigenza prioritaria per qualunque azienda. Sia attraverso attività di scouting mirato sia attraverso iniziative di Content Marketing su piattaforme digital e social, adottando un approccio che va oltre il concetto di "Employer Branding" e si apre a forme di coinvolgimento non convenzionale basate sulla conoscenza profonda del proprio target e dei canali su cui ingaggiarlo.

Argomenti
Employer branding, social recruiting, social media, content marketing, talent acquistion, risorse umane
A chi è rivolto
Employer branding manager, talent acquisition manager, recruiting manager, hr manager, hr director
CorsoCorso/Evento live
Biglietto
  • Prezzo: 900€
CategoriaComunicazione
Acquista ora a 900€

I prezzi sono al netto dell'IVA

Docenti/Speaker

Antonio Incorvaia

Antonio Incorvaia

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Descrizione

Il corso si pone l'obiettivo di:

  1. Acquisire un approccio strategico a Employer Branding e Talent Attraction sui canali digital e social
  2. Analizzare KPI e ROI delle attività svolte in funzione di obiettivi mirati e quantificabili

Il corso sarà svolto in azienda ed in modalità interattiva allo scopo di rendere più efficace ed utile il suo contenuto. Saranno presentate e discusse alcune best practice per rendere ancora più efficace la comprensione degli argomenti. L’aula potrà rivolgere domande specifiche rispetto al proprio contesto aziendale riportando situazioni concrete legate all’esperienza diretta. In questo modo si è in grado di collegare meglio i contenuti del seminario con il contesto aziendale di riferimento. 

E' destinato ad una max di 10 persone della medesima azienda provenienti dalle diverse funzioni aziendali. Dati gli argomenti si consiglia il coinvolgimento di personale della funzione HR , Marketing e Communication, Relazioni Esterne.

Verranno trattati i seguenti argomenti: 

  1. Analisi dello scenario: lo stato dell'arte del digital e social recruiting in Italia e all'estero
  2. Approccio metodologico: obiettivi > target > canali > attività > monitoring e tracking
  3. Best practice italiane e internazionali: strumenti di comparazione tra modelli di successo
  4. Ottimizzazione dei flussi di lavoro tra gli stakeholder coinvolti nella filiera di progettazione e produzione
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