Leadership Generativa

Descrizione

La “Leadership Generativa” è un modello di leadership e Management innovativo, in cui il ruolo organizzativo non è ricoperto da una persona che esercita la propria autorità sugli altri, imponendo la propria visione individuale, ma piuttosto un modello di scambio costante.

Il nuovo modello di leadership, infatti, a differenza delle teorie classiche sulla figura del leader, promuove e facilita l’evoluzione di comportamenti d’interazione attraverso la creazione di condizioni per l’autorganizzazione e l’autoapprendimento degli individui e la generazione di contesti che favoriscano interconnessioni e scambi reciproci. La nuova figura del leader "generativo" valorizza ogni componente del proprio team di lavoro attraverso un focus sul "care", migliorando l’efficacia relazionale e promuovendo l’autonomia decisionale dei propri collaboratori. 

Alla luce di questa nuova prospettiva all’interno dei contesti aziendali, l’interesse delle neuroscienze si è focalizzato sullo studio delle componenti che possono favorire una condizione di benessere all’interno dei contesti aziendali, concentrandosi sulle capacità di leadership e sulle dinamiche relazionali.

Ecco il “perchè” della “Leadership Generativa”.Organizzazioni che si autoalimentano grazie ad un modello di Leadership e Management non solo costruttivo ma realmente “Generativo”.

Generare nuovi Leader, creare una organizzazione che apprende e che sia davvero proattiva.

Contenuti:

Le 5 chiavi della Leadership Generativa

1. Ethos
2. Modelli Mentali
3. Apprendimento di Gruppo
4. Visione Partecipata
5. Pensiero Sistemico